Gases del Caribe continúa avanzando en el fortalecimiento de una cultura del respeto, en donde el bienestar de sus colaboradores es la base para tener un modelo de negocio eficiente, competitivo y sostenible.
Teniendo en cuenta lo anterior, se han establecido cinco metas y objetivos de gestión:
- Mantener la motivación laboral a través de reconocimientos, mensajes y charlas de apoyo
- Generar cercanía con los colaboradores a través de socializaciones
- Implementar encuestas para estructurar planes de acción que permitan brindar soluciones a las necesidades de los trabajadores
- Brindar acompañamiento y pautas a los líderes de la organización
- Programas de formación y capacitaciones ajustadas a la virtualidad
En ese sentido, se realizó un plan de acciones específicas, con las cuales se busca impulsar y promover la apropiación de una cultura organizacional positiva, que contribuya al bienestar de todos los colaboradores. Así mismo, se establecieron mecanismos de medición para analizar oportunidades de mejora.
Dentro de esas acciones específicas, se encuentran dos iniciativas:
- Recomendado del día: Estrategia que busca acercar a las familias de los colaboradores, por medio de actividades interactivas como lectura de libros, series, recetas y juegos.
- Interacción con aprendizaje: Espacio dedicado a compartir conocimiento sobre diferentes temas de interés.
Adicionalmente, en 2021 se realizaron encuestas orientadas al plan de vacunación contra la Covid-19 y de percepción sobre el plan piloto de retorno progresivo a la oficina en el segundo semestre del año.
Para medir la efectividad y el impacto de los programas implementados y evaluar el plan de bienestar trazado durante 2021, se realizaron encuestas de satisfacción al final de cada actividad, así como retroalimentaciones anuales y un análisis de los indicadores de efectividad previamente identificados.
