Durante 2021, Ditransa retomó los planes de desarrollo individual (PIDD) que fueron articulados con el plan de transformación cultural, estableciendo indicadores de gestión y crecimiento personal.
Para dar mejor administración a los indicadores y seguimiento al progreso de los colaboradores, se implementó la herramienta “Acsendo” a través de la cual se registran los avances.
Por otro lado, desde 2020, se ha realizado un cambio importante en la cultura y ADN de Ditransa. Es por esto, que no se ha realizado una medición de clima organizacional.
La evolución del proceso de transformación cultural se ha medido a través de la herramienta “Integrómetro”.
Meta 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Indicadores de gestión priorizados
En Ditransa el 100 % de la Junta Directiva está conformada por hombres.
En 2021, hubo una participación femenina de 36 % en la compañía, manteniendo la distribución de las mediciones de años anteriores.
Es importante resaltar que en Ditransa existe una mayor representación del género masculino en los colaboradores debido a la naturaleza de su operación
Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de gestión priorizados
El 100 % de los colaboradores de Ditransa están vinculados directamente.
En el periodo de 2020 al 2021 el índice de rotación se mantuvo estable.
Ditransa otorga beneficios a todos sus empleados tales como seguro de vida, horarios flexibles, subsidio de anteojos, convenio con el gimnasio Smartfit, créditos para educación y compra de vivienda, permiso remunerado de medio día por el cumpleaños, tres días por matrimonio y permisos remunerados de un día por grados, por muerte de mascota o por mudanza. Así mismo, una hora adicional a lo estipulado por la ley para lactancia y banco de tiempo. Adicionalmente, para el personal afiliado existe el fondo de empleados.
Meta 8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
Iniciativas
Teniendo en cuenta, que uno de los sectores en donde existe más informalidad en Colombia es el de transporte, Ditransa está comprometida con garantizar las buenas condiciones de trabajo para todos sus colaboradores, por medio de la contratación directa y el cumplimiento de todos los aportes y estándares estipulados por el Ministerio de Trabajo.