Con la extensión de la emergencia sanitaria por la Covid-19, en 2021 la prioridad de Refocosta continuó siendo salvaguardar la salud y seguridad de sus colaboradores.
En línea con lo anterior, en 2021, la compañía decidió participar en la Alianza Empresarios por la Vacunación, bajo la coordinación de la ANDI, y con el liderazgo de la Fundación Santo Domingo y Valorem.
Por medio de la iniciativa, se lograron vacunar cerca de 330 colaboradores y 60 beneficiarios a través del Plan Empresarial, obteniendo, en conjunto con el Plan Nacional de Vacunación, un cubrimiento superior al 90% del total de la población vacunada hacia el mes de noviembre de 2021.
Así mismo, como medida de protección, en la sede principal se continúa trabajando bajo la modalidad de trabajo en casa, lo que ha sido beneficioso desde el punto de vista de productividad y conectividad de los miembros del equipo.
Por otro lado, Refocosta continúa aplicando de forma anual la Encuesta de Clima Organizacional, con resultados generales satisfactorios de un año a otro y destacando un mejoramiento en la calificación lograda del año 2019 a 2020. Las categorías de satisfacción general, conocimiento de los objetivos de la organización y liderazgo, resaltan como las de mejor percepción en la organización. La encuesta del año 2021 se encuentra en desarrollo al momento de elaboración de este informe.
Meta 5.5. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
En Refocosta el 100 % de la Junta Directiva está conformada por hombres.
En Refocosta existe una mayor representación del género masculino en los colaboradores debido principalmente a la naturaleza de la operación de la compañía.
Iniciativas
Proyecto de Equidad de Género
Refocosta se unió al proyecto de Equidad de Género liderado por Valorem, quien contrató a la firma Aequales, con el objetivo de realizar un diagnóstico de equidad al interior de las empresas. A partir de los resultados, se buscará construir una política y una estrategia que permita cerrar las brechas identificadas, siempre en el marco de las características propias de la industria en la que Refocosta se encuentra.
En diciembre de 2021 se inició la aplicación de una encuesta de percepción de equidad de género con los colaboradores de la organización. Se espera contar con los resultados a inicios de 2022 para establecer una hoja de ruta sobre la cual trabajar en los próximos años en este aspecto.
Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de gestión priorizados
El 100 % de los colaboradores de Refocosta son contratados directamente por la compañía.
En 2021, hubo un aumento en el índice de rotación del 5,3% frente al 2020.
Esto se debe a que se formalizaron los movimientos de colaboradores entre empresas del Grupo RFC.
Refocosta ofrece a todos sus empleados con contrato laboral el beneficio de seguro de vida. Para las personas que trabajan en los centros de Bogotá y Funza existe el beneficio especial de un día libre en el mes de su cumpleaños. Así mismo para todos los empleados está disponible el fondo de empleados, a través del cual se otorgan créditos de libre inversión y créditos para educación.
Iniciativas
Refocosta mide los indicadores relacionados con el tamaño de la organización por tipo de contrato, nuevas contrataciones, beneficios laborales, diversidad y aspectos referentes a la formación de empleados.
En 2022 se iniciará con la evaluación de los indicadores correspondientes a Derechos Humanos y a trabajar en los temas de Igualdad de Género.