Gases del Caribe continúa avanzando en el fortalecimiento de una cultura del respeto, en donde el bienestar de sus colaboradores es la base para tener un modelo de negocio eficiente, competitivo y sostenible.
Teniendo en cuenta lo anterior, se han establecido cinco metas y objetivos de gestión:
- Mantener la motivación laboral a través de reconocimientos, mensajes y charlas de apoyo
- Generar cercanía con los colaboradores a través de socializaciones
- Implementar encuestas para estructurar planes de acción que permitan brindar soluciones a las necesidades de los trabajadores
- Brindar acompañamiento y pautas a los líderes de la organización
- Programas de formación y capacitaciones ajustadas a la virtualidad
En ese sentido, se realizó un plan de acciones específicas, con las cuales se busca impulsar y promover la apropiación de una cultura organizacional positiva, que contribuya al bienestar de todos los colaboradores. Así mismo, se establecieron mecanismos de medición para analizar oportunidades de mejora.
Dentro de esas acciones específicas, se encuentran dos iniciativas:
- Recomendado del día: Estrategia que busca acercar a las familias de los colaboradores, por medio de actividades interactivas como lectura de libros, series, recetas y juegos.
- Interacción con aprendizaje: Espacio dedicado a compartir conocimiento sobre diferentes temas de interés.
Adicionalmente, en 2021 se realizaron encuestas orientadas al plan de vacunación contra la Covid-19 y de percepción sobre el plan piloto de retorno progresivo a la oficina en el segundo semestre del año.
Para medir la efectividad y el impacto de los programas implementados y evaluar el plan de bienestar trazado durante 2021, se realizaron encuestas de satisfacción al final de cada actividad, así como retroalimentaciones anuales y un análisis de los indicadores de efectividad previamente identificados.
Meta 5.1. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
Meta 5.5. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Indicadores de gestión priorizados
En 2021 se disminuyó la participación de mujeres en la Junta Directiva por un cambio en la representación de uno de los integrantes de Junta.
Se puede decir que hay una equidad entre la cantidad de hombres y mujeres dentro de la compañía, que se ha mantenido a lo largo de los años.
Iniciativas
Asociación de Artesanas de la Chorrera
Por medio de la Fundación Gases del Caribe, la compañía apoya la comercialización de los productos elaborados por artesanos de las zonas de influencia, con el fin de potencializar sus ingresos económicos.
Este proyecto tiene como objetivo promover el empoderamiento femenino, por medio del fortalecimiento de la Asociación de Artesanas de la Chorrera, la cual cuenta con 150 asociados de las cuales 130 son mujeres artesanas.
En 2021, gracias al apoyo de la Fundación, la Asociación generó un aumento del 34% en las ventas frente al año anterior.
Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de gestión priorizados
La mediana de contratos directos a término indefinido es de 99% para el periodo 2018, 2019, 2020 y 2021.
En 2021, se presentaron 31 retiros, dentro de los cuales el 93 % en el departamento del Atlántico y 6,5 % en el departamento del Cesar.
Dentro de los beneficios que Gases del Caribe tiene para todos sus empleados, se encuentran: seguro de vida, seguro médico, fondo de ahorro y fondo de empleados. Adicionalmente, cuenta con beneficios especiales como primas extralegales para salarios no integrales, bonificaciones para salarios integrales, fondo de empleados y convención colectiva de trabajo para los operarios.
Meta 8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
Iniciativas
Gases del Caribe está comprometida con la generación de trabajo decente, y la formación de jóvenes con el fin de darles las capacidades técnicas y profesionales para que puedan obtener un trabajo.