Desde el inicio de la pandemia, Valorem priorizó la salud y el bienestar de los colaboradores y de sus familias en cada una de sus decisiones. En ese sentido, las compañías desarrollaron protocolos de bioseguridad tanto para quienes debían laborar presencialmente, como para los que debían trabajar de manera remota.
En cuanto al sistema de gestión del talento, en 2019, se llevaron a cabo talleres de desarrollo diferenciales para cada nivel, para trabajar el liderazgo positivo y la competencia de influencia.
Adicionalmente, con el apoyo de Korn Ferry, se realizó un acompañamiento a los colaboradores en el diseño de un plan de desarrollo en el que se contemplaran las oportunidades evidenciadas en las pruebas de 2018.
En desarrollo de la política de sucesión, se identificaron los cargos críticos, se implementó una matriz de potenciales sucesores y se realizó con Korn Ferry un taller de talent review.
Por último, se actualizó la plataforma de evaluación de desempeño con el objetivo de incluir la medición de las competencias y el monitoreo del plan de desarrollo individual.
Meta: 5.5. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios, en la vida económica, política y pública.
Valorem promoverá un proyecto corporativo para tener un diagnóstico más integral sobre equidad de género y de esta manera generar acciones para facilitar el cierre de brechas que pueda existir. Por otro lado, este ODS se encuentra también dentro del asunto material de inversión responsable, ya que Valorem promoverá la equidad de género en las compañías del portafolio a través de su participación en las respectivas juntas directivas.
Meta: 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Dentro de los beneficios que Valorem tiene para todos sus empleados, se encuentran: seguro de vida, seguro médico, préstamos a empleados a una tasa muy baja, redes de apoyo interinstitucionales (BIP), refrigerio libre de costo, permiso remunerado de medio día libre un viernes por al mes y permiso remunerado de medio día libre en el mes del cumpleaños del empleado. Además, la compañía cuenta con un convenio con Wall Street English a través del cual ofrece un programa de clases de inglés para sus empleados. Los miembros del comité ejecutivo cuentan con el beneficio de un vehículo corporativo, conductor y chequeos ejecutivos anuales.