Caracol Televisión está comprometida con el bienestar de sus colaboradores.
Por esta razón, la compañía promueve un balance entre la vida personal y laboral, estimula los liderazgos horizontales y positivos, e incentiva el compromiso, la innovación y la diversión.
Así mismo, está convencida de la relación que tiene la diversidad y la competitividad. Es por esto que fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, donde se promueve la igualdad de oportunidades laborales.
Meta 5.1. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
Meta 5.5. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Indicadores de gestión priorizados
En 2021, ingresó una mujer en la Junta Directiva de Caracol TV, lo que corresponde a un 14 % del total de miembros.
Caracol TV cuenta con una representación importante de mujeres en cargos gerenciales en funciones generadoras de ingresos y en el ámbito de la tecnología e ingeniería.
Iniciativas
En 2021, se creó una alianza con Aequales, empresa que provee herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral en Latinoamérica, basadas en medición, consultoría y tecnología.
Por medio de esta alianza, se realizó una encuesta de percepción sobre la equidad de género, con el fin de identificar la línea base que permitirá avanzar en esta estrategia en el 2022.
Desde 2007, Caracol Televisión ha desarrollado varias iniciativas en el marco de la prevención de la violencia de género. En 2021, se sumó el proyecto de Arelys Henao, para el cual se realizó una estrategia con miras a potenciar el mensaje de esta bionovela que se estrena a inicios del 2022.
Dicha estrategia se resume en la campaña nacional “Hagámonos Escuchar” que busca generar un movimiento masivo para empoderar a todas las mujeres, a través de la visualización de una problemática que persiste.
Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de gestión priorizados
En 2021, hubo un incremento en la contratación de colaboradores por prestación de servicios y temporales por las dinámicas del sector.
En el periodo del 2020 al 2021 el índice de rotación se mantuvo estable.
Dentro de los beneficios que Caracol Televisión tiene para todos sus empleados, se encuentran: seguro de vida y crédito para compra de vivienda. Para empleados con salario tradicional existen los beneficios de auxilio educativo, auxilio de matrimonio, auxilio por fallecimiento de familiares y auxilio de natalidad. Adicionalmente, los cargos directivos cuentan con créditos de libre inversión.
En Caracol Televisión se promueve una cultura de respeto, buen trato y reconocimiento.
En 2021 no se realizaron encuestas de clima organizacional, debido a la coyuntura ocasionada por la Covid-19.
Iniciativas
En 2021, Caracol Televisión enfocó el desarrollo de sus equipos de trabajo en el fortalecimiento del liderazgo, la autogestión y las habilidades propias de la transformación, por medio de alianzas con Social Colectivo, Accenture, ARL Sura, Colsubsidio y un equipo especializado de consultores.
En consecuencia, se hizo una inversión de $306 millones en formación y desarrollo y en el diseño de un programa dirigido a los líderes con alto potencial para fortalecer las habilidades de comunicación, escucha y retroalimentación.
Principales resultados
Por medio del programa, se capacitaron 25 líderes en seis sesiones de dos horas cada una.